檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "胡昌亞".ccommittee (精準) and ckeyword.raw="組織公民行為"
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本研究主要是探討主管的裁員決策考慮的因素，其環境假設是企業在營運正常時，公司為了有效提升組織的績效或是汰除不適任的人員，而實施的政策。其裁員決策考慮的因素主要是以部門單位直接主管的判斷為主，並不是以…
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過去研究發現員工僱用身分不同，會對其工作態度及工作行為產生差異性之影響。然而，目前國內研究較少探究僱用身分對組織公民行為的影響，更缺乏提出影響兩者關係的干擾變項。因此，本研究目的在探討僱用身分對組織…
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個人與環境適配包含多個構面，包括：個人與組織適配、個人與工作群體適配、個人與主管適配、工作需求與個人能力適配和個人需要與工作供給適配。過去關於各種適配與組織公民行為的研究，大多集中在個人與組織適配和…
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過去關於心理契約之研究，多探討心理契約背棄對於員工態度與行為之影響，較少探討員工知覺雇主心理契約的實現對員工離職意圖和組織公民行為的影響。目前國內外研究指出，心理契約背棄會造成工作滿意下降、離職意圖…